Hợp đồng lao động: 7 điều khoản bạn PHẢI kiểm tra trước khi ký

51.9 triệu lao động Việt Nam ký HĐLĐ — bao nhiêu người đọc kỹ?

Mỗi năm, hàng triệu người Việt ký hợp đồng lao động mà chỉ xem qua mức lương. Đây là 7 điều khoản bạn bắt buộc phải kiểm tra.

1. Thời gian thử việc và lương thử việc

Luật quy định: Thử việc tối đa 60 ngày (vị trí cần bằng đại học trở lên), lương thử việc tối thiểu 85% lương chính thức.

Bẫy: Một số công ty ghi thử việc 3-6 tháng, hoặc lương thử việc 50-70%. Đây là vi phạm luật.

Check: Đảm bảo thử việc ≤ 60 ngày, lương ≥ 85%.

2. Điều khoản Non-compete (cấm cạnh tranh)

Bẫy: "Sau khi nghỉ việc, nhân viên không được làm việc cho đối thủ trong vòng 2-3 năm."

Rủi ro: Bạn bị "khóa" khỏi ngành nghề của mình sau khi nghỉ. Ở VN, điều khoản này hợp pháp nếu có bồi thường.

Check: Nếu có non-compete, yêu cầu: thời hạn ≤ 6 tháng, phạm vi hẹp, và công ty phải trả bồi thường trong thời gian bạn bị hạn chế.

3. Quyền sở hữu trí tuệ (IP)

Bẫy: "Mọi sản phẩm trí tuệ do nhân viên tạo ra trong thời gian làm việc thuộc về công ty."

Rủi ro: Side projects, blog cá nhân, thậm chí code bạn viết ngoài giờ cũng có thể bị claim.

Check: Yêu cầu giới hạn: chỉ áp dụng cho sản phẩm tạo ra "trong giờ làm việc, sử dụng tài nguyên công ty, liên quan trực tiếp đến công việc."

4. Overtime và cách tính

Luật: OT ngày thường ≥ 150%, cuối tuần ≥ 200%, lễ tết ≥ 300%.

Bẫy: "Lương đã bao gồm OT" hoặc "nhân viên đồng ý OT không lương khi cần."

Check: Đảm bảo có quy định rõ cách tính OT theo đúng luật. Từ chối clause "lương bao gồm OT."

5. Điều kiện chấm dứt hợp đồng

Bẫy: Công ty có quyền sa thải nhân viên "khi không đáp ứng yêu cầu công việc" mà không có tiêu chí đánh giá rõ ràng.

Check: Yêu cầu tiêu chí đánh giá cụ thể, quy trình cảnh báo trước khi sa thải, và nghĩa vụ bồi thường theo luật.

6. Bảo hiểm và phúc lợi

Bẫy: Đóng BHXH trên mức lương cơ bản (thấp hơn tổng thu nhập), hoặc không đóng trong thời gian thử việc.

Check: Yêu cầu đóng BHXH trên tổng thu nhập thực tế. Đóng ngay từ ngày đầu (kể cả thử việc).

7. Bảo mật thông tin

Bẫy: Phạm vi bảo mật quá rộng — bao gồm cả thông tin lương, phúc lợi — ngăn bạn thảo luận với đồng nghiệp.

Check: Bảo mật nên giới hạn ở thông tin kinh doanh, khách hàng, công nghệ. Không nên cấm thảo luận về điều kiện lao động.

Tổng kết

7 điều khoản trên quyết định quyền lợi của bạn trong 1-3 năm tới. Đừng ký vội — upload HĐLĐ lên HợpĐồng AI để AI check giúp bạn trong 60 giây.

---

📖 Đọc thêm: Bị sa thải: Quyền lợi của bạn theo BLLĐ 2019 | So sánh chi phí luật sư vs AI