Bị sa thải: Quyền lợi của bạn theo Bộ luật Lao động 2019 và cách đòi bồi thường

Bị sa thải ≠ Mất hết quyền lợi

Nhiều người lao động Việt Nam khi bị cho nghỉ việc chỉ biết im lặng ra đi. Nhưng theo Bộ luật Lao động 2019, bạn có rất nhiều quyền — đặc biệt khi công ty sa thải trái luật.

Công ty được sa thải khi nào? (Điều 36, BLLĐ 2019)

Công ty CHỈ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi:

• NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá
• NLĐ bị ốm đau 12 tháng liên tục (HĐLĐ không xác định thời hạn)
• Thiên tai, dịch bệnh, hoặc lý do kinh tế (phải cắt giảm)
• NLĐ không có mặt sau 15 ngày hết thời hạn tạm hoãn

VÀ phải báo trước:

• HĐLĐ không xác định thời hạn: 45 ngày
• HĐLĐ 12-36 tháng: 30 ngày
• HĐLĐ < 12 tháng: 3 ngày

Sa thải TRÁI LUẬT khi nào?

• Không có lý do hợp pháp theo Điều 36
• Không báo trước đủ thời hạn
• Sa thải khi NLĐ đang nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động
• Sa thải vì NLĐ tham gia công đoàn, khiếu nại, tố cáo
• Không có tiêu chí đánh giá "không hoàn thành công việc" rõ ràng

Quyền lợi khi bị sa thải ĐÚNG LUẬT

1. Trợ cấp thôi việc (Điều 46): 0.5 tháng lương/năm làm việc (trừ thời gian đóng BHTN)

2. Thanh toán phép năm chưa nghỉ: Lương × số ngày phép còn

3. Trả sổ BHXH trong 14 ngày

4. Trợ cấp thất nghiệp (nếu đóng BHTN ≥ 12 tháng): 60% mức lương bình quân 6 tháng cuối, tối đa 12 tháng

Quyền lợi khi bị sa thải TRÁI LUẬT (Điều 41)

1. Nhận lại làm việc + trả lương những ngày không được làm

2. HOẶC Bồi thường: ≥ 2 tháng lương + trợ cấp thôi việc

3. Nếu NLĐ không muốn quay lại: thỏa thuận bồi thường thêm ≥ 2 tháng lương

Tổng bồi thường khi sa thải trái luật:

= Lương những ngày bị nghỉ + 2 tháng lương bồi thường + trợ cấp thôi việc

Cách đòi quyền lợi — 4 bước

Bước 1: Thu thập chứng cứ

• HĐLĐ gốc (scan/photo)
• Quyết định cho nghỉ việc (nếu có)
• Email/tin nhắn thông báo sa thải
• Bảng lương 6 tháng gần nhất

Bước 2: Gửi đơn khiếu nại

Gửi cho công ty trước (qua email có xác nhận). Thời hạn: 30 ngày.

Bước 3: Hòa giải lao động

Nếu công ty không giải quyết → nộp đơn hòa giải viên lao động tại Phòng LĐ-TB-XH quận/huyện.

Bước 4: Kiện tại Tòa án

Nếu hòa giải thất bại → khởi kiện tại TAND quận/huyện. Thời hiệu: 1 năm kể từ ngày bị sa thải.

Check HĐLĐ trước khi quá muộn

Nếu bạn đang lo lắng về hợp đồng lao động — upload lên HợpĐồng AI ngay bây giờ. AI sẽ chỉ ra những điều khoản bất lợi: non-compete vô lý, điều kiện sa thải mập mờ, thiếu bảo vệ NLĐ. 60 giây, miễn phí lần đầu.