Mẫu HĐLĐ chuẩn theo Bộ luật Lao động 2019. Bao gồm thử việc, lương, OT, chấm dứt, non-compete và IP.
Người sử dụng lao động (tên công ty, MST, đại diện). Người lao động (họ tên, CCCD, địa chỉ).
Vị trí, mô tả công việc chính, địa điểm làm việc. Có thể thay đổi khi báo trước 3 ngày.
Loại HĐ: xác định thời hạn (12-36 tháng) hoặc không xác định. Ngày bắt đầu.
Lương cơ bản (gross/net ghi rõ), phụ cấp, thưởng. Ngày trả lương. Đóng BHXH trên mức nào.
Thời gian thử việc (≤60 ngày). Lương thử việc ≥85% lương chính thức. Đánh giá kết quả.
8h/ngày, 48h/tuần. OT: 150% ngày thường, 200% cuối tuần, 300% lễ. Tối đa 40h OT/tháng.
Báo trước 30-45 ngày. Trợ cấp thôi việc: 0.5 tháng/năm làm việc. Sa thải phải có quy trình.
Bảo mật thông tin kinh doanh. IP tạo trong giờ + tài nguyên công ty → thuộc công ty. Side project ngoài giờ → thuộc NLĐ.